💡Chancen bei uns – Sinnvolle Aufgaben und ein inspirierendes Umfeld

Sie kommen jeden Tag an einen Ort, an dem Ihre Arbeit wirklich etwas bewegt. Ob bei Projekten für die Bürgerinnen und Bürger, der Organisation kultureller Events oder der Weiterentwicklung unserer Verwaltung – bei uns spüren Sie, dass Ihre Aufgaben Sinn stiften.

• Direkter Einfluss auf die Gemeindeentwicklung
• Kollegiales, unterstützendes Team
• Tolle Work-Life-Balance durch die Lage zwischen Natur und Basel

In den Gemeindeschulen gilt eine Regelarbeitszeit von 28 Lektionen in der Primarstufe, im Kindergarten sind es 32 Lektionen, welche ein 100% Pensum ausmachen. Die Gestaltung der Arbeitszeit richtet sich nach den Vorgaben der Berufsauftrags, den Regelungen zur Präsenzzeit und den Anweisungen der Schulleitung.

🌟Zukunft gestalten mit uns

Stellen Sie sich vor, Sie starten Ihren Arbeitstag in einer Gemeinde, die Kultur, Natur und Gemeinschaft verbindet. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, dass Riehen lebendig, nachhaltig und zukunftsorientiert bleibt. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, ein motiviertes Team und ein Umfeld, das sowohl berufliches Wachstum als auch Lebensqualität fördert.

⏰ Möglichst flexibel und selbstbestimmend – Jahresarbeitszeit, Ferien & Homeoffice

Wir wissen, dass das Leben oft dynamisch ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten, angepasste Ferienmodelle und Homeoffice-Optionen. So können unsere Mitarbeitenden Beruf, Familie und persönliche Interessen optimal miteinander verbinden.

• Gleitende Arbeitszeiten wo betrieblich möglich
• 41.5 Stunden pro Woche mit 30 min. bezahlter Pause pro vollen Arbeitstag
• 25 Tage Ferien, ab dem 55. Altersjahr pro Jahr einen weiteren Ferientag bis max. 30 Tage
• Diverse bezahlte freie Halb- und Ganzetage (Fasnacht, Weihnachten, Brückentage)
• Homeoffice Möglichkeiten je nach Funktion
• Voll- und Teilzeitoptionen
• Verlängerte Ferien für Erholung und Freizeit

👪 Familie im Mittelpunkt – Ein Arbeitsplatz, der unterstützt

Familie und Beruf sollen sich ergänzen. Deshalb fördern wir eine Kultur, die Eltern aktiv unterstützt – sei es durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder finanzieller Unterstützung in Form von freiwilligen Unterhaltszulagen. So gelingt es unseren Mitarbeitenden, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• 20 Tage Elternurlaub für den / die Partner/in
• Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
• 8 Wochen Adoptionsurlaub
• Betreuungsurlaub

Familienzulagen (gesetzlicher Beitrag)

• Kinderzulage CHF 275.-
• Ausbildungszulage CHF 325.-

Pauschale Unterhaltszulagen / Mt.

• Bei einer zu unterstützenden Person CHF 406.-
• Bei zwei zu unterstützenden Person CHF 456.-
• Bei drei zu unterstützenden Person CHF 493.-
• Bei vier zu unterstützenden Person CHF 515.-

Altersabhängige Unterhaltszulagen  / Mt.

• Unter 16 Jahre CHF 39.-/pro Kind
• Über 16 Jahre CHF 74.-/pro Kind

Ab einem 50% Pensum der Anspruchsberechtigten wird eine ganze pauschale Unterhaltszulage ausgerichtet. Bei Alleinerziehenden liegt die Grenze für eine ganze Zulage bei einem Beschäftigungsgrad von 25%.

Bei den übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem kleineren Pensum als 50% entspricht die Höhe der pauschalen Unterhaltszulage dem effektiven Beschäftigungsgrad.

Berechtigt für den Bezug von den Pauschalen- und altersabhängigen Unterhaltszulagen sind Mitarbeiter, welche Familienzulagen oder Differenzausgleichsberechtigt sind, und der Partner / die Partnerin deren Arbeitgeber keine freiwilligen Zulagen erhalten.

❤️ Gesund, aktiv, gestärkt – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Unser BGM bietet praxisnahe Angebote, um körperlich und mental fit zu bleiben. Kostenfreie Impfaktionen, Vitaminbooster und tolle Mitmachworkshops sind nur ein Teil des Angebotes.

🛡 Für die Zukunft – Berufliche Vorsorge

Wir denken an morgen. Mit attraktiven Pensionskassenlösungen sorgen wir dafür, dass Sie langfristig abgesichert sind und beruhigt in die Zukunft blicken können. Wir versichern unsere Mitarbeitenden bei der PKBS. Als Arbeitgeberin übernehmen wir einen Betrag deutlich über dem Mitarbeiterbeitrag.